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從小成就累積大成功 |
整理：林婉蓉
30世代該怎麼看待自己的工作？你問任何一個事業有成的人，他們都會告訴你，要找出工作上的意義。你若幸運地遇到一個好主管，他會告訴你，你負責的工作代表的意義是什麼。可是我們不必把主動權交給別人，最重要的是，自己要找出現在的工作對你有什麼意義。
找不到手上這份工作的意義嗎？你可以嘗試這樣做：
Step1 試著發展你的灰色地帶
工作的意義在於你用什麼角度看待它。每個人的工作中一定有10％至20％的內容，是自己不擅長或不喜歡的部分。例如，你負責製作公司的文宣品，需要一遍又一遍地校對內容，這個不斷重複的動作實在繁瑣又無聊。然而，你要練習在無味至極的事情上，找到這件事對公司、他人或自己的幫助。事實上，校稿的工作非常重要，只要一個錯字，客戶就會覺得這家公司不夠專業。
如果你只對50％的工作內容有熱情，那麼嘗試在你不喜歡的另外50％的工作裡，再做切割。其中可能有20％是你非常討厭的部分，如果那個部分是你的職責所在，那麼你必須忍耐，不能逃避，就當作工作必要之惡。而剩下的30％則是不那麼喜歡也沒那麼痛恨的灰色地帶，請用不一樣的眼光試著發展這一塊，讓自己在工作上擅長的部分愈來愈多。
萬一80％的工作內容都不是你擅長的，那就是你走錯路、站錯位置，你正在做一份不適合你的工作，那就應該換工作。
Step2 從小成就培養樂觀態度
自我要求高的人，永遠都覺得自己做得不夠好。這樣的人習慣自我否定，在工作上不容易找到工作的意義。因為，當別人覺得他完成一個難度頗高的專案，他卻認為做得好是應該，沒什麼好高興的。他不習慣稱讚自己，總是沒給自己正面的評價，別人沒有否定他，他卻自己否定自己。
當一個人總是不覺得自己好，無法從小事情的完成上給予自己肯定，就很難找到工作的意義。所以每個人都要培養樂觀的態度，才能從很小的工作內容裡，看到工作背後的意義。任何一個小小的成就，都是大成功的基礎，都是很有意義的一件事。
Step3 找出鼓舞你的精神指標
在職場裡，你要去找幾個你欣賞的人，但他們不一定是和你同部門的人。你要尋找的對象特徵是，雖然一件事情很困難，有時候做得愁眉苦臉，但是大家都在工作上受苦受難時，他們微微上揚的嘴角，帶了一抹小小的微笑，眼角還散發著隱藏不住的光芒。即使他們抱怨工作很忙，但你隱隱約約仍感覺得到他們有一點點驕傲。
你一定要找出，工作對他們的意義是什麼？你可以觀察那個人在高興什麼，大家不是同樣都有無理難纏的老闆、僅夠溫飽的爛薪水和微乎其微的福利嗎？你可以透過私人的時間和他們聊天，或經由跨部門合作的機會做進一步的認識，也許他們講的某一句話，就觸發了你對原本的工作產生新的意義。
別掉入成功之路陷阱
剛畢業的時候，我們為了趕快找到一份工作，有些人慌慌張張地選擇了一條別人覺得安全的路，也就是符合社會與家人期望的「成功之路」。走一條世俗成功的路，並不斷地和其他人相比較，如果這條路不適合我們，就很難在工作上得到成就感，也更難發現工作的意義，這是我們要小心的一種陷阱。
出社會歷練一段時間後，尤其是接近30歲時，很多人就會開始思考工作對自己的意義是什麼。這個問題沒有標準答案，完全是自由心證，每個人看待工作的意義都不同。相同的是，找到工作意義後，才能在職場上完全地發光發熱。
